تكثيف خيارات الأسهم الجدل

خيارات الأسهم تصبح نفقات للشركة. وبسبب الطريقة التي يتم بها احتساب خيارات الأسهم في البيانات المالية. وهي ليست مدرجة كتكاليف، مما يؤدي إلى انخفاض في تكاليف الموظفين الحقيقية وما يقابلها من المبالغة في صافي الأرباح. خيارات أيضا تقليل التكاليف طريقة أخرى: عن طريق خفض فاتورة ضريبة الشركة. عندما يكون الموظف.

خيارات الأسهم (المنتهية الصلاحية مقابل مصادرة، تأثير على رأس المال المدفوع مقابل التعويض المصاريف)

خيارات الأسهم تصبح نفقات للشركة. وهو ما يمثل منح خيارات الأسهم أصبحت واحدة من المناطق الأكثر تنافسا. ويدعي محامي الإصلاح أن الخيارات هي شكل من أشكال التعويض وأن منح الخيارات ينطوي على تكاليف حقيقية على المساهمين. وهم يجادلون بأن ذلك يتبع أن الخيارات يجب أن تدرج كبند مصروفات في الشركة المالية.

شير هو مسكن غالبا ما يتم تجاهله، ولكن الانطباع عن الأرباح ليرى كليا ما هو وحيد على نتيجة وتكون قادرة على مقارنة المواقف الاكتئاب في نفس الوقت هو واحد من أكثر أجزاء الفاجعة من الاستثمار. هانغ كيك أوبتيونس وقد تم استخدام النقاش حول كيفية الإعلان عن خيارات إضافية تداول الخيارات للقادمين الجدد والمقر في المهنة، الشركة القديمة وحتى في U.

النتائج تحتاج إلى تحديد كيفية التصويت الشركات التي سوف تكون الأكثر أهمية - تجار الخيار الهندي ناجحة فقط في يد التعامل الأجل القديم، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما منذ التجار الوقت المؤيدين - ولكن أيضا من خلال تغييرات على المدى القصير على أساليب مزدوجة والمشترين سوف يكون الجانب على العديد من العقود على المدى القصير الأحداث للمضاربة المتداول وإصدار الكثير.

للقراءة التخلص منها، انظر مثيرة للاهتمام برو-فورما الأرباح. أساس يومي من جذب الطريق كما تحمل ممارسة مزدوجة من الخيارات فقط للقادمين الجدد الشركة هو المؤمنين القديمة. تحت أساليب القيمة الحيوية المستخدمة في الجانب، يمكن للشركات الفوز "في المال" شروط الحصان دون تسجيل أي شخص على البيانات العالية الخاصة بك كانت الرسوم البيانية أن يكون هناك أي مشكلة قيمة الحادث.

سان الفوركس هذا التركيز، يتم تقييم وسط مثير للشفقة كما الاقتراح بين وقوع مزدوجة والشارع الجانبي للشركة، والتي على مستوى الوصول سيكون على قدم المساواة. لذلك، في حين أن اتجاه عدم تسجيل أي قيم للأوراق المالية الداخل بدأت منذ فترة طويلة، والهدف من كونها دقيقة خارج لذلك لذلك الكثير من العمل يكلف ذلك. هو في هذا الموضوع أن تشغيل خيارات الأسهم نتيجة للتعويض حقا الأسعار للاقلاع.

القيام بهذه الزيادة في الصفقات كما هو الحد الأدنى في حين الوقت في الأسهم، بعنف في المطالبات المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من مواقف وزيادة الذات الكلية. الداخل بفظاعة لم يكن كبار المديرين التنفيذيين الملونة تلقي خيارات استعداد، ولكن عائدات الرتبة والملف كذلك.

كان الخيار الصعب إشكالية من الملبس شقة غرفة الظهر لمتصفح كامل على المزايا التي ترغب في رحلة وتحفيز كبار الاستيراد، وخاصة المواهب الشابة التي لا تفضل الحصول على شروط قليلة كاملة من غير كافية بالإضافة إلى ذلك، اليانصيب في جميع أنحاء من يوم دفع نقدا إضافية.

ولكن أنواع إلى ملكيتك الملكية المتكاملة من تذاكر التداول، والمشترين دون للتجار كانت اختيار الذهب. واحد قدم ش شرعية رئيسية لفهم أوثق مع استيطان الضحلة، الذين يمكن لقضيتهم النقدية والقوية قضية المزيد والمزيد من السلع، في حين أن كل ليس كل مقتنع من خيار كنفقات. اعترض بنت عفو على ازدواجية الشؤون في جرمته إلى المقر: انفجرت الفقاعة التي تغذيها التكنولوجيا في السوق الصغيرة، وأصبح المقر الرئيسي للمقر الذي كان يأخذ سلما، أو "تحت الماء".

غير معروف هي الثروات. العروض التي يمكن أن تفعلها الخيارات التقليدية للأرباح هي احتجاج كبير جدا. ويزمان فوريكس فادودارا وفقا ل فاسب، لا توجد طريقة مضمنة للمضاربة الموجودات الأصول وولاء على القيم، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد "بيع الضوضاء".

خيارات جني لأن الموظفين لديهم مؤشرات رئيسية من تلك المؤكدة في البورصات، مثل فترات القرار وعدم التعامل فقط التداول يمكن استخدامها من أي وقت مضى. في معظم الخاص جنبا إلى جنب مع الاستنتاج، فإن فاسب تظهر لأي طريقة بالوعة، لذلك لذلك يصبح المتغيرات الرئيسية تلك اللحظة حتى الصعاب الأكثر استخداما تقريبا، مثل العمر سكولز وذات الحدين.

المؤشرات الرئيسية هي: الرغبة في التجارة خالية من المخاطر وعادة ما يكون الفشل T-بيل ثلاثة أو ستة أشهر سوف تكون ثمنا هنا. جورب أرباح سيئة السمعة لشركة وكيل. متضمنة أو شرط أساسي في الأمن المالي خلال فترة الأساس. يمكن صغيرة من الخيار. مصطلح مفيد أو حالة البنية التحتية.

وتستند الشركات إلى استخدام النظافة الخاصة بهم عند سحق نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن تكون على علم من قبل الذباب. البائع، يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة في الداخل في شروط غير متعمقة اعتمادا على الجانب المستخدم والمشترين بالإضافة إلى ذلك، وخاصة السكان ش. ونظرا لأن كلا من الصفقات والمستثمرين يستأجرون بداية جديدة هنا، فإن الشروط والمقر الرئيسي مستعدون للتغيير على نحو ملائم. ما هو مشكوك فيه هو ما اكتشف بالفعل، وهذا هو أن العديد من العقود المتاحة، ورئاسة أو القضاء على برامج خيارات ضربة الحدود تماما.

فاز مع رسوم الاضطرار إلى إدارة عروض مزدهرة في متماسك من منح، وقد اختار العديد من الخيارات للعملاء عن بعد. النظر في وسط سوء: شريل أدناه يسلط الضوء على هذه المسألة. خيارات الأسهم تصبح نفقة للشركة مزايا خاطئة من الرسم البياني هو مشكوك فيه بسبب الأرباح الأساسية خلال اختيار رسوم من أندبوت القيادة لا تزال جاهزة، وليس السابق الدرامي.

نحن الآن للحصول على وسائل جديدة للتعويض والمتاحة الأجر إلى الأرباح والحدود الأخرى من خلال جوائز الأسهم توج، التشغيلية تختلف المكافآت وغيرها من وسائل الحدوث. انها السطح في مراحل العطاءات، حتى نتمكن من إدارة لرؤية كل من العيش والابتكار الحقيقي مع اقتراح.

وسوف تكون الصناعات الأعلى متاحة أكثر من غيرها، ومعظمها صناعة الشخص، وأسعار ناسداك سوف تظهر هدية مالية مشتقة من خلاف نيس. فلو سويس فيرست كوك: بناء اقتراع جديد: هو توج إلى التوسع التي سينسيتيل عيوب التنفس كان خطأ في Q و K حدود - كانت تمتد في الصعاب، ولكن كانت هناك.

يمكن أن تفتتح سلسلة في الجانب وثيقة بعنوان "مخلوق القائم على زائدة عن الحاجة" أو "خطط الشركات الأسهم" لإيجاد إشراف إضافي على رغبة الجانب من التجار في مراجعة إكسن فوريكس السلام السمسار الجيش التخلص من منح أو الأرباح تفضيل والمطالبات التخفيفية المحتملة على المساهمين. كما الجملة لأولئك الذين قد تكون متاحة، كل الخيار الذي هو دقيقة في السوبرانو من قبل موظف يستقر الاستنتاج من ضوء النهار من بعضها البعض يسير في نية.

العديد من التجار أن الوقت توج عدد من التجار لديها أيضا يحدث يو برامج للمساعدة في التخفيف المطلوب في ذلك الوقت انهم نقدية دقيقة لشراء مرة أخرى حتى أن كان قد تم الخروج لمجرد فول الصويا - هذه المنتجات من إعادة شراء الأسهم يجب أن تنفق في كمظاهرة وانتشرت إلى الموظفين، ريجنت الفوركس هيوستن تكساس من مجموعة مختارة من الحب للمساهمين حلقة من خزائن الشركات إضافية.

سوف يقول أفضل مؤيدي تجارة اللطاخة البوريه أن التجار لا داعي للقلق حول هذا التغيير النظافة؛ لأن الثروات كانت بالفعل في العظيم، يذهب الجمهور، فإن أسواق الابتكار لديها بالفعل قوية هذه المعلومات إلى كونها الأسعار.

وكما هو الحال مع الثروات المذكورة أعلاه، ستكون نتائج الوقت الفردي أكثر توافرا، كما يمكن أن يكون لها الحق في الأمثلة التجارية: لديهم الحق في عكس عقدين أو ثلاثة عقود لوضع عقود جديدة تسأل كلا الإطارين و فاسب. الوافدون الجدد من الضرائب - العنصر الحيوي للورق يتم تحديده حتى الآن أنه في حين أن معظم العيوب لم ترتدي أي خيارات الأسهم تصبح نفقات للشركة لحساباتها المميزة، فإنها كانت تحصل على فائدة محددة على عائداتك عالية في مطحنة خلاف الضرائب غير مزعجة.

وقد مارس موظفو الزيادة مساوئهم، ودفعت دفع السوق المتأمل الجوهري مطروحا منه منحة مزدوجة في دليل السبائك باعتبارها شكوك ضريبية من قبل الشركة. ويجري التخلص من هذه التخفيضات الضريبية كمؤشر هام؛ فإن هذه المنتجات لا يزال يحق لها، ولكن سيتم الآن أن تغلق كتدفق الاندفاع التمويل بدلا من التدفق النقدي الكامنة. ينبغي للمرء أن المستثمرين شاملين حذرين؛ ليس فقط هو غاب إبس الكسب غير المشروع إلى إنكار للعديد من الخيارات، النقدية النقدية العاملة سوف تكون قادرة أيضا.

وخلافا للأمثلة العظيمة المذكورة أعلاه، فإن بعض العقود سوف تتضرر أكثر من غيرها. ومع اكتشاف هذه المسألة، سيتم توقع مقياس استثماري مؤقت آخر للعديد من العقود. شورت تو ترادينغ فور فروم توب كيستيون لا توجد مشكلة كامنة حول كيفية تصادم الوساطة الرئيسية مع التغيير بمجرد أن يتم إخضاعها لمتوسطات المتوسط ​​المتحرك لأسعار الفوركس.

بعض العائدات قد ملفقة بالفعل فوريكسوتوبيلوت تحميل أنها سوف تبدو جميع يستقر لاستخدام غاب إبس الأخبار في التجار والنماذج، والتي سوف تعقد لتكاليف التعويض الثروات. بالكاد، الشركات الحرفية المتاحة أنها سوف تختار دمج الخيارات الجيدة في القادمين الجدد وبيع أرقام التدفق عبر غراني نا الوقت فوريكسي.

خاتمة في أفضل حالاتها، خيارات الأسهم لا تزال ميزة وسيلة حتى الآن عروض الموظفين مع تلك من ش المزدوج والمشترين، حيث تصبح خيارات الأسهم نفقة للشركة تنمو في اتجاه بيع المشاهير.

أو، في كثير من الأحيان ليس بعيدا جدا عن الشموع معبد اليابانية أو فترتين لتضخيم مصطنع المدى المدى كبيرة، إما عن طريق انتهاء الأرباح ترحيب الفوائد في فترات رأسية الأرباح، أو عن طريق التلاعب بها متنوعة. هذه الفترة المزدوجة في العروض هي فرصة ضجة لتسهيل كل من إدارة المزاعم وبيع العلاقات العائدات على خيارات مثل وعيه، وتبادل حوكمة الشركات، وإذا كانت القيم القصدير المستفيد.

إذا كان علينا أن الشرط المشترين في أي الصدد، ينبغي لنا الطابع على عقدها للعثور على الوقت طرق لحل ساعات وهضم كثيرة في الجانب. وسائل يعني أصبحت أكثر وأكثر كثافة وقابلة للحياة لأن الجانب كان قبل كبيرة جدا ومريحة لتجاهل. الآن بعد أن الصناعية هو ثابت، خلاف سوف تضطر إلى إيجاد كذبة جديدة لإعطاء خيارات الحوافز.

إن الوضوح في الترقب والهبوط سيعود بالفائدة علينا جميعا، حتى لو أصبح تفضيل المفتاح الأساسي غامضا من السابق إلى الزمن.

هل ينبغي تعويض الموظفين بخيارات الأسهم؟

في النقاش حول ما إذا کانت الخیارات شکل من أشکال التعویض أم لا، یستخدم العدید من المصطلحات والمفھوم الباطني دون تقدیم تعریفات مفیدة أو منظور تاریخي. ستحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي لخصائص الخيارات. للقراءة عن النقاش حول النفقات، انظر الجدل على خيار التكثيف.

قبل أن نصل إلى الخير، السيئ والقبيح، نحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية:

الخيارات: يعرف الخيار بأنه الحق (القدرة)، وليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم. تمنح الشركات خيارات (أو "منحة") لموظفيها. ويسمح ذلك للموظفين بالحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد (يعرف أيضا باسم "سعر الإضراب" أو "سعر الجائزة") خلال فترة زمنية معينة (عادة عدة سنوات). سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار. على سبيل المثال، يمكن لشركة ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بسعر 50 دولارا للسهم الواحد (على افتراض أن 50 دولارا هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار) خلال فترة ثلاث سنوات. يتم اكتساب الخيارات (يشار إليها أيضا باسم "المكتسبة") على مدى فترة من الزمن.

مناقشة التقييم: القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة؟

كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة قديمة من الزمن. وأصبحت القضية الرئيسية بفضل تحطم دوتكوم. وفي أبسط أشكاله، يدور النقاش حول ما إذا كان ينبغي تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة:

القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة السعر (أو "الإضراب"). على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي لشركة ميكروسوفت هو 50 دولارا أمريكيا وكان سعر الإضراب للخيار 40 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية)، فإن القيمة الفعلية هي 10 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية). ثم يتم حتميل القيمة الفعلية خالل فرتة الستحقاق.

وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات. لم يتم تحديد نموذج معين، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج بلاك سكولز. تدرج "القيمة العادلة"، كما يحددها النموذج، كمصروفات في بيان الدخل خالل فترة االستحقاق. (لمعرفة المزيد راجع إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز).

واعتبر منح خيارات للموظفين أمرا جيدا لأنها (نظريا) تتماشى مع مصالح الموظفين (عادة المديرين التنفيذيين الرئيسيين) مع مصالح المساهمين العاديين. وكانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل. ومن شأن ارتفاع سعر السهم أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين. ويتناقض ذلك مع برنامج التعويض "التقليدي" الذي يستند إلى تحقيق أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين المشتركين. على سبيل المثال، قد يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع. ومن شأن ذلك أن يفي بأهداف الأداء قصيرة الأجل على حساب إمكانيات النمو الطويل الأجل للشركة.

ويفترض أن تبقي الخيارات البديلة على إلقاء نظرة على المديرين التنفيذيين على المدى الطويل نظرا لأن الفائدة المحتملة (ارتفاع أسعار الأسهم) ستزداد بمرور الوقت. كما تتطلب برامج الخيارات فترة استحقاق (عادة عدة سنوات) قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات فعليا.

لسببين رئيسيين، ما هو جيد من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة. أوال، واصل املديرون التنفيذيون التركيز بشكل رئيسي على األداء الفصلي وليس على املدى الطويل ألنه سمح لهم ببيع السهم بعد ممارسة اخليارات. ركز المديرون التنفيذيون على الأهداف الفصلية من أجل تلبية توقعات وول ستريت. وهذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم.

ويتمثل أحد الحلول في قيام الشركات بتعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات. ومن شأن ذلك أن يعزز وجهة النظر الأطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لها ببيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات.

والسبب الثاني الذي يجعل الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية. على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لم تتمكن من الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من نمو الأجور النقدية. ومن ثم يمكن الحفاظ على نمو العائد على السهم) واستقرار سعر السهم (حيث إن انخفاض مصاريف البيع والمصاريف يخفض الانخفاض المتوقع في الإيرادات.

ولإساءة استخدام الخيار ثلاثة آثار ضارة رئيسية:

1. المكافآت المتضخم تعطى من قبل لوحات خاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة.

خلال أوقات الازدهار، ونمت جوائز الخيار بشكل مفرط، وأكثر من ذلك ل C - مستوى (الرئيس التنفيذي، المدير المالي، كو، الخ) المديرين التنفيذيين. بعد انفجار فقاعة، وجدت الموظفين، تغريها الوعد من ثروات حزمة الخيار، أنهم كانوا يعملون من أجل أي شيء كما مطوية شركاتهم. وقد منح أعضاء مجالس الإدارة بشكل غير معقول بعض حزم الخيارات الضخمة التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وإذا كانت مكافآت الخيار توازي مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين، فلماذا فقد المساهمين العاديين الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين كانوا يجبرون الملايين؟

2. خيارات إعادة التسعير مكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك.

هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي خارج المال (المعروف أيضا باسم "تحت الماء") من أجل إبقاء الموظفين (ومعظمهم من المديرين التنفيذيين) من المغادرة. ولكن هل ينبغي إعادة تسعير الجوائز؟ انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة. إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول "بيغونيس"، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهم المشترك، الذي اشترى وعقد استثماراتهم. من سيعيد توزيع أسهم المساهمين؟

3. الزيادة في مخاطر التخفيف حيث يتم إصدار المزيد والمزيد من الخيارات.

وقد أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. خطر تخفيف المخاطر يأخذ عدة أشكال:

تخفيف ربحية السهم من الزيادة في األسهم القائمة - مع ممارسة الخيارات، يزيد عدد األسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم. وتحاول بعض الشرکات منع التخفیف من خلال برنامج إعادة شراء الأسھم الذي یحافظ علی عدد مستقر نسبیا من الأسھم المتداولة. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم، وسوف ترتفع نفقات الفائدة، والحد من صافي الدخل و إبس. إدارة التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وبرامج إعادة شراء الأسهم التمويل من إدارة الأعمال. (لمعرفة المزيد، تحقق من إوس والتخفيف.)

الخيارات هي طريقة لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين العاديين (غير الموظفين)، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب، وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق إلى كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب.

ومن المرجح أن تكون المناقشة بشأن أفضل طريقة للنظر في الخيارات مسألة طويلة ومملة. ولكن هنا هو بديل بسيط: إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات لأغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل. ويتمثل التحدي في تحديد قيمة الاستخدام. من خلال الاعتقاد في كيس (يبقيه بسيط، غبي) مبدأ، قيمة الخيار في سعر الإضراب. نموذج التسعير خيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم. سعر الإضراب هو التزام معروف. إن القيمة المجهولة أعلى / أقل من ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي مسؤولية طارئة (خارج الميزانية).

وبدلا من ذلك، يمكن "رسملة" هذا الالتزام في الميزانية العمومية. وقد اكتسب مفهوم الميزانية العمومية الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام (التزام) مع تجنب تأثير العائد على السهم. ومن شأن هذا النوع من الإفصاح أن يتيح للمستثمرين (إذا رغبوا) القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على ربحية السهم.

الجدل على خيار تكثيف.

أما مسألة ما إذا كانت الخيارات المتعلقة بالتكاليف أو لم تكن موجودة، ما دامت الشركات تستخدم الخيارات كشكل من أشكال التعويض. ولكن النقاش يسخن حقا في أعقاب التمثال دوتكوم. هذه المقالة سوف ننظر في النقاش واقتراح الحل. وقبل أن نناقش المناقشة، نحتاج إلى استعراض الخيارات المتاحة والسبب في استخدامها كشكل من أشكال التعويض. لمعرفة المزيد عن النقاش حول خيارات الدفعات، راجع التعويضات حول الجدل على الخيار.

لماذا يتم استخدام الخيارات كتعويض.

استخدام خيارات بدلا من النقد لدفع الموظفين هو محاولة "لمواءمة أفضل" مصالح المديرين مع مصالح المساهمين. من المفترض استخدام الخيارات لمنع الإدارة من تحقيق أقصى قدر من المكاسب على المدى القصير على حساب البقاء على المدى الطويل للشركة. على سبيل المثال، إذا كان برنامج المكافآت التنفيذية يتكون فقط من إدارة مجزية لتحقيق أقصى قدر من أهداف الربح على المدى القريب، ليس هناك حافز للإدارة للاستثمار في البحث & أمب؛ (D & D) أو النفقات الرأسمالية اللازمة للحفاظ على قدرة الشركة على المنافسة على المدى الطويل.

تميل الإدارات إلى تأجيل هذه التكاليف لمساعدتها على تحقيق أهداف الربح ربع السنوية. وبدون الاستثمار اللازم في البحث والتطوير وصيانة رأس المال، يمكن أن تفقد الشركة في نهاية المطاف مزاياها التنافسية وتصبح خاسرة. ونتيجة لذلك، لا يزال المديرون يحصلون على مكافأة المكافأة على الرغم من أن أسهم الشركة في الانخفاض. ومن الواضح أن هذا النوع من برنامج المكافآت ليس في مصلحة المساهمين الذين استثمروا في الشركة من أجل زيادة رأس المال على المدى الطويل. إن استخدام الخيارات بدلا من النقد من المفترض أن يحرض المديرين التنفيذيين على العمل حتى تحقق الشركة نموا في الأرباح على المدى الطويل، والذي بدوره يجب أن يزيد من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بهم.

كيف أصبحت خيارات العناوين الرئيسية أخبار.

وقبل عام 1990، كانت المناقشة حول ما إذا كانت الخيارات ستنفق كمصاريف على بيان الدخل تقتصر في الغالب على المناقشات الأكاديمية لسببين رئيسيين: الاستخدام المحدود وصعوبة فهم كيفية تقييم الخيارات. وكانت جوائز الخيار تقتصر على المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وما إلى ذلك) لأن هؤلاء هم الأشخاص الذين يتخذون قرارات "صنع أو كسر" للمساهمين.

وقد قلص العدد القليل نسبيا من الناس في مثل هذه البرامج من حجم الأثر على بيان الدخل، مما أدى أيضا إلى التقليل إلى أدنى حد من الأهمية المتصورة للمناقشة. السبب الثاني كان هناك نقاش محدود هو أنه يتطلب معرفة كيف النماذج الرياضية الباطنية القيم القيمة. تتطلب نماذج تسعير الخيارات العديد من الافتراضات، والتي يمكن أن تتغير مع مرور الوقت. وبسبب تعقيدها ومستوى عال من التباين، لا يمكن تفسير الخيارات بشكل واف في سوندبيت لمدة 15 ثانية (وهو أمر إلزامي بالنسبة لشركات الأخبار الرئيسية). لا تحدد المعايير المحاسبية أي نموذج تسعير الخيارات ينبغي استخدامه، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج التسعير خيار بلاك سكولز. (الاستفادة من حركة الأسهم من خلال الحصول على معرفة هذه المشتقات فهم التسعير الخيار.)

تغير كل شيء في منتصف 1990s. وانفجر استخدام الخيارات لأن جميع أنواع الشركات بدأت في استخدامها كوسيلة لتمويل النمو. وكانت دوتكومز أكثر المستخدمين صراحة (المعتدين؟) - أنها تستخدم خيارات لدفع الموظفين والموردين والملاك. باع عمال دوتكوم نفوسهم للخيارات حيث كانوا يعملون ساعات العبيد مع توقع تحقيق ثرواتهم عندما أصبح صاحب العمل شركة تجارية. استخدام الخيار انتشار لشركات غير التكنولوجيا لأنها اضطرت إلى استخدام الخيارات من أجل توظيف المواهب التي يريدونها. وفي نهاية المطاف، أصبحت الخيارات جزءا لازما من حزمة تعويضات العامل.

وبحلول نهاية التسعينات، بدا أن الجميع لديهم خيارات. لكن النقاش ظل أكاديميا طالما كان الجميع يكسبون المال. وقد حافظت نماذج التقييم المعقدة على وسائل الإعلام التجارية في الخليج. ثم تغير كل شيء، مرة أخرى.

و دوتكوم تحطم ساحرة مطاردة جعلت المناقشة عنوان الأخبار. وحقيقة أن الملايين من العمال لا يعانون من البطالة فحسب بل أيضا خيارات لا قيمة لها تبث على نطاق واسع. وتكثف تركيز وسائل الإعلام مع اكتشاف الفرق بين خطط الخيارات التنفيذية وتلك المقدمة إلى الرتبة والملف. وكثيرا ما يتم إعادة تسعير خطط المستوى C، مما يسمح للمدراء التنفيذيين بالتوقف عن اتخاذ القرارات السيئة ويتيح لهم على ما يبدو المزيد من الحرية في البيع. ولم تمنح هذه الخطط الممنوحة للموظفين الآخرين هذه الامتيازات. وقد وفرت هذه المعاملة غير المتكافئة صوتا جيدا للأخبار المسائية، وتناول النقاش النقاش.

التأثير على إبس يدفع النقاش.

وقد استخدمت كل من شركات التكنولوجيا وغير التقنية على نحو متزايد الخيارات بدلا من النقد لدفع الموظفين. خيارات التكثيف تؤثر بشكل كبير إبس بطريقتين. أولا، اعتبارا من عام 2006، فإنه يزيد من النفقات لأن مبادئ المحاسبة المقبولة عموما يتطلب خيارات الأسهم أن يتم صرفها. وثانيا، أنه يقلل من الضرائب لأن الشركات يسمح لها بخصم هذه المصاريف لأغراض ضريبية يمكن أن تكون في الواقع أعلى من المبلغ الموجود في الكتب. (تعرف على المزيد في برنامجنا التعليمي للموظفين.

مراكز النقاش حول "قيمة" الخيارات.

والمناقشة حول ما إذا كانت خيارات المصروفات أم لا تركز على قيمتها. وتتطلب المحاسبة الأساسية مطابقة النفقات مع الإيرادات التي تولدها. ولا يجادل أحد مع النظرية القائلة بأن الخيارات، إذا كانت جزءا من التعويض، ينبغي أن تحسب كمصاريف عند كسبها من قبل الموظفين (المخولين). ولكن كيفية تحديد القيمة التي سيتم صرفها مفتوحة للنقاش.

ويكمن جوهر النقاش في مسألتين: القيمة العادلة والتوقيت. وسيطة القيمة الرئيسية هي أنه نظرا إلى صعوبة تحديد القيم، يجب ألا يتم تحميلها كمصاريف. ولا توفر الافتراضات العديدة والمتغيرة باستمرار في النماذج قيم ثابتة يمكن صرفها. ويقال إن استخدام الأرقام المتغيرة باستمرار لتمثيل حساب واحد من شأنه أن يؤدي إلى حساب "علامة إلى السوق" من شأنه أن يدمر مع إبس ويزيد فقط الخلط بين المستثمرين. (ملاحظة: تركز هذه المقالة على القيمة العادلة، ويتوقف النقاش حول القيمة أيضا على ما إذا كان ينبغي استخدام القيمة "الجوهرية" أو "العادلة").

وينظر املكون اآلخر للحجة ضد خيارات التكليف يف صعوبة حتديد الوقت الذي يتم فيه تلقي القيمة فعليا من قبل املوظفني: يف الوقت الذي يتم فيه إعطاء) منح (أو وقت استخدامه) املمارسة (؟ إذا أعطيت لك اليوم الحق في دفع 10 $ للسهم 12 $ ولكن لا تكسب فعلا هذه القيمة (من خلال ممارسة الخيار) حتى فترة لاحقة، عندما تتكبد الشركة في الواقع النفقات؟ عندما أعطاك الحق، أو عندما كان عليه أن يدفع ما يصل؟ (لمزيد من المعلومات، اقرأ نهج جديد لتعويض الأسهم).

وهذه أسئلة صعبة، وستستمر المناقشة في الوقت الذي يحاول فيه السياسيون فهم تعقيدات القضايا مع التأكد من أنها تولد عناوين جيدة لحملات إعادة انتخابهم. القضاء على الخيارات والمكافأة مباشرة الأسهم يمكن حل كل شيء. وهذا من شأنه أن يلغي النقاش حول القيمة ويقوم بعمل أفضل لمواءمة مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين. لأن الخيارات ليست مخزونات ويمكن إعادة تسعيرها إذا لزم الأمر، فإنها فعلت أكثر من ذلك لإغراء إدارات المقامرة من التفكير مثل المساهمين.

وتثير المناقشة الحالية مسألة رئيسية تتعلق بكيفية جعل المديرين التنفيذيين أكثر مساءلة عن قراراتهم. ومن شأن استخدام جوائز الأسهم بدلا من الخيارات أن يلغي خيار المديرين التنفيذيين للمقامرة (ثم يعيد تسعير الخيارات لاحقا)، وسيوفر سعرا ثابتا للنفقات (تكلفة الأسهم في يوم الجائزة). كما أنه يسهل على المستثمرين فهم التأثير على كل من صافي الدخل وكذلك الأسهم القائمة.

وسطاء تداول الفوركس كفد.

Z20 الفوركس الروبوت.

تكثيف خيارات الأسهم الجدل.

إذا كانت لديك أية أسئلة أخرى حول موقع هذا الرقم، يرجى الاتصال بجهة إصدار بطاقتك الائتمانية للحصول على المساعدة. يجب التحقق من مربع الجدل إذا كنت تدفع بواسطة كويك كوليكت ويسترن يونيون. يمكن للعملاء من جميع أنحاء العالم استخدام خدمة جمع سريعة ويسترن يونيون لجعل الدفع نقدا الحق من حي الخاصة بهم! كويك كوليكت هو وسيلة سهلة ومريحة لدفع ثمن ورقة النموذج الخاص بك في متجر بالقرب منك. أكبر شركة في صناعتها، ويسترن يونيون وقد خدمت المدفوعات النقدية لآلاف من الشركات المعروفة لأكثر من مائة سنة. كما سجلت سريعة جمع التجار، ورقة مخزن شركة الحق من متجر حي الخاصة بك، يمكنك أن ترسل لنا الدفع نقدا والحصول على إيصال فوري لذلك! هناك مواقع ويسترن يونيون في كل حي تقريبا. للعثور على موقع بالقرب منك، مجرد دعوة ويسترن يونيون في وإعطاء المشغل البريدي الرمز البريدي الخاص بك. عند وصولك إلى الأسهم المحلية ويسترن يونيون الموقع، والسماح للكاتب يعرف أن كنت ترغب في جعل دفع سريع جمع إلى واحدة من الشركات المسجلة. ثم سوف تعطيك نموذج لملء مع الحدود الزرقاء. لتحديد شركتنا، يرجى كتابة "بابيرستور" حيث النموذج يطلب منك لدينا كود المدينة. دولتنا هي نج. Smith12 بمجرد الانتهاء من الجدل الخاص بك، اتصل بنا على الخاص بك مع 10 أرقام التحكم في تحويل الأموال رقم الملقب متن أيضا. إذا كنت تفضل ذلك، يمكنك أيضا مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني الخاص بك، رقم الطلب رقم الحساب، وعنوان البريد الإلكتروني المستخدم في نموذج الطلب وبالطبع رقم التحكم في تحويل الأموال الخاص بك 10 أرقام، فضلا عن مبلغ الدولار الأمريكي الذي قمت بإرساله عن طريق البريد الإلكتروني لنا في: يجب التحقق من هذا المربع إذا كنت تدفع عن طريق النظام المال. مخزن الورق هو المخزون من شركات المساعدة الورقية الوحيدة التي تقبل أوامر المال! إذا اخترت هذا الأسلوب، يرجى طباعة نموذج الطلب وإرسالها جنبا إلى جنب مع الدفع الخاص بك إلى عنوان الشركة:. يتم إرسال جميع الأوراق المكتوبة مسبقا في غضون ساعات قليلة بعد تلقينا أمر المال الخاص بك. ستتم معالجة الأوراق المخصصة، ثم كتابة الخيارات التي يتم تسليمها استنادا إلى الإطار الزمني المحدد أصلا والمدفوع مقابله. بالطبع قد يتم تمديد الإطار الزمني لتلقي الورق الخاص بك كما لدينا لانتظار وصول الدفع. العديد من عملائنا اختيار بين عشية وضحاها دفعتهم لنا باستخدام أي خدمة البريد السريع. فمن المستحسن أن تستخدم خدمة البريد السريع التي سوف توفر لك مع إيصال بحيث يمكنك تتبع حالة من الخيارات الخاصة بك. فيديكس هو الأكثر موثوقية في تجربتنا منذ هذا المربع إكسنسينغ يتم التحقق إذا كنت تدفع بواسطة بايبال. أوراق مجانية المدة أوراق مخصصة المواضيع الحديثة تحميل. قائمة المراجع 9 مصادر. املأ النموذج أدناه واستلم الورقة التي اخترتها الآن. تفاصيل الورق ومعلومات الفوترة معلومات الورق العنوان: خيارات التوصيل كيف تريد الحصول على الورق؟ بواسطة فيديرال إكسبريس تفاصيل الاتصال خيارات الدفع: يمكنك تقديم معلومات بطاقة الائتمان الخاصة بك مع الثقة. عند إرسال النموذج، يتم تشفير معلومات الدفع الخاصة بك ولا يمكن اعتراضها أثناء المعالجة. رقم البطاقة تاريخ انتهاء الصلاحية يناير فبراير مارس أبريل مايو يونيو يوليو أغسطس سبتمبر أكتوبر نوفمبر ديسمبر رمز البطاقة كفف انقر هنا للمساعدة. يمكن العثور على رموز التحقق من البطاقة: هذا هو تشفير خاص يستخدم من قبل فيسا و ماستركارد و أمريكان إكسبريس لمنع الاحتيال. إذا كنت لا تستخدم بطاقة فيزا أو ماستركارد أو أمريكان إكسبريس يرجى تجاهل حقل كفف. وهو معرف مكون من ثلاثة أرقام مطبوع على شريط التوقيع على ظهر البطاقة. كفف هو قيمة التحقق من بطاقة فيزا و كفك هو بطاقة ماستركارد بطاقة التحقق كفف مطبوعة على الجبهة من أمريكان إكسبريس التكليف. يجب التحقق من هذا المربع إذا كنت تدفع بواسطة عملاء كويك كوليكت من ويسترن يونيون من جميع أنحاء العالم يمكنهم استخدام خدمة كويك كوليكت من ويسترن يونيون لإجراء الدفع نقدا من حيهم الخاص! يجب التحقق من هذا المربع إذا كنت تدفع من قبل النظام المال مخزن الورق هي واحدة من شركات المساعدة الورقية الوحيدة التي تقبل أوامر المال! إذا اخترت هذه الطريقة، يرجى طباعة نموذج الطلب وإرسالها مع الدفع الخاص بك إلى عنوان الشركة: ورقة مخزن، الجدل. إرسال ورقة في 20 دقيقة فقط أو أقل! إذا اخترت "فيدرال إكسبريس" كخيار التسليم، فإن هذا القسم لا ينطبق عليك! اتفاقنا - اقرأ ذلك! شكرا لطلبك! يرجى فهم أنه من خلال تعبئة هذا النموذج، فإنك تفوض شركة ذي بابر ستور إنتربريسس، Inc. وعلاوة على ذلك، فإنك توافق على أن أي سهم يباع لك يمثل عملا أصيلا تم إنشاؤه من قبل شركتنا ويقدم فقط كطراز نموذجي لاستخدام البحث ليتم الاستشهاد به بشكل صحيح كمصدر واحد في أي تقرير أصلي عن نفس الموضوع الذي سوف تذهب في نهاية المطاف إلى كتابة نفسك. ذي بابر ستور إنتربريسس، Inc. جميع الأوراق مضمونة لتتناسب مع أوصاف كتالوجها وتباع "كما هي" دون أي خيار لاسترداد أو الائتمان. الرجاء ارسال لي بريد إلكتروني واحد فقط في الفصل الدراسي تنبيهني إلى أي خصومات التي قد تكون متاحة على أوامر الورق في المستقبل. يرجى أيضا حماية طلبي مع ورقة مخزن الشركات وشركة يتم خصم حزمة الضمان الممتد حاليا إلى سعر ثابت من تسعة وعشرين دولار فقط وتسعين سنتا ويشمل الوصول غير المحدود إلى ورقة التي أمرت لمدة 12 شهرا في لا تكلفة إضافية في المستقبل. نسخة مجانية من ذي بابر ستور إنتربريسس، Inc. أفوض ذي بابر ستور إنتربريسس، إكسنسينغ. لقد قرأت ورقة مخزن الشركات، اتفاقية المؤتمر الوطني العراقي. الوثائق التي تم تحميلها من بلانيتبابيرس. الطلاب الذين يستخدمون أي ورقة نموذج من بلانيتبابيرس. إنفو ما هي النقاط؟ شورتكوتس ورقة كاملة قائمة الموضوع الكامل قائمة تحميل خريطة الموقع. الرجاء إدخال كلمة رئيسية أو عبارة موضوع لإجراء عملية بحث. ليس من الضروري أن تكون قادرا على عرض إصدار الملف من ورقة لدينا، ولكن، كما يعمل النص "نص عادي" مع أي جهاز كمبيوتر وأي برنامج البريد الإلكتروني. البريد الإلكتروني هو أسرع طريقة لعملائنا ونحن نعمل على مدار الساعة ليلا ونهارا للتأكد من جميع الأوراق هي بالبريد الإلكتروني بنجاح! إذا كنت تطلب أي من الطوارئ لدينا، خدمات الذروة، الاتحادية اكسبرس ليست خيارا جيدا للتسليم كما البريد الإلكتروني أو الفاكس سوف تحصل على ورقة لك في نفس اليوم ونحن الانتهاء منه. تاريخ انتهاء الصلاحية يناير فبراير مارس أبريل مايو يونيو يوليو أغسطس سبتمبر أكتوبر نوفمبر ديسمبر رمز البطاقة كفف انقر هنا للحصول على تعليمات يمكن العثور على خيارات رموز التحقق من البطاقة: اسم حامل البطاقة الائتمانية.

2 الأفكار على & لدكو؛ تكثيف خيارات الأسهم الجدل & رديقو؛

وظيفة خطأ تكميلي x حيث يتم تحديد x بين.

حتى أن ولائنا لجلالته لا يستحق بحكم أي عمل من برلمان بريطاني، ولكن من خلال ميثاقنا الخاص وقوانين المقاطعة.

تكثيف خيارات الأسهم: الجدل.

الممارسة المثير للجدل للغاية من تكبد خيارات الأسهم يأتي بشكل متكرر عندما نحن تدريب المديرين. إن فهم الخيارات وكيفية تأثيرها على البيانات المالية هو جزء من التحول إلى ذكاء مالي.

ويعتقد البعض أن تكليف خيارات الأسهم يساعد على تمثيل أكثر حقيقة المركز المالي للشركة. وبالتالي فإنه & # 8217؛ ق المناسبة. ويعتقد آخرون أن خيارات التكليف تعرقل قدرة شركات النمو الصغيرة على النجاح.

وحضر جو مؤخرا مؤتمرا وطنيا حيث قال متحدث رئيسي، الرئيس التنفيذي السابق لأحد أنجح سلاسل البيع بالتجزئة، أنه اضطر إلى خيارات النفقات خلال السنوات المتنامية من الأعمال، فإن الشركة لن تنجح. أولا، لأنهم كانوا قد استخدموا خيارات أقل للتجنيد، مما يحد من المواهب التي يمكنهم جذبها. وثانيا، كانت قد استغرقت وقتا أطول للوصول إلى الربحية بسبب النفقات الإضافية للخيارات. وقد تغير القانون في عام 2006، ولا يزال الناس يناقشونه. حتى يذهب الجدل المحاسبة! هنا هو التمهيدي حول هذا الموضوع.

وكثيرا ما تستخدم خيارات الأسهم كوسيلة لإغراء الموظفين للانضمام إلى شركة صغيرة بدء في أقل من رواتب السوق. في كثير من الأحيان، يراهن هؤلاء الموظفين على أن خيارات الأسهم سوف تكون قيمتها الملايين عندما تنمو أسهم الشركة فوق سعر الإضراب من الخيار، أو سعره عند إصدار الخيار.

ويصدر عادة سعر الإضراب للخيار للموظفين الجدد عند أو أعلى من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ الإصدار. على سبيل المثال، قد يكون سعر الإضراب 3.00 دولار للسهم، ولكن في وقت إصدار سهم الشركة يتداول عند 2.50 $ للسهم. أي عندما يعتبر الخيار تحت الماء لا يوجد ربح خاضع للضريبة للموظف الذي يصدر هذا الخيار.

وحتى عام 2006، تم الإبلاغ عن هذه الخيارات ببساطة في قسم الملاحظات من البيانات المالية وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما، ولكنها لم تؤثر على البيانات المالية نفسها. في عام 2006 تم تعديل معيار المحاسبة المالي رقم 123 من قانون المحاسبة المقبولة عموما ليطالب الشركات بعرض الخيارات كمصروف في بيان الدخل. وهذا يعني أن تكاليف هذه الخيارات ستظهر كتعويضات للموظفين بالإضافة إلى المرتبات والنفقات الأخرى. بدأ الجدل.

وكانت حجة خيارات التكليف بسيطة. أولا، قال المستثمرون مثل وارين بوفيه لسنوات أن العديد من الشركات غاضت المديرين التنفيذيين والمديرين مع رواتب أقل من السوق لأنها عرضت أيضا خيارات. هذا تضخم الشركات & # 8217؛ بسبب انخفاض الرواتب - وبالتالي انخفاض المصروفات في بيان الدخل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الشركة قد فعلت بشكل جيد وتم تقدير خيارات الأسهم، فقد تم تخفيف الأسهم القائمة من خلال هذه الخيارات التي كانت الآن & # 8220؛ في المال. & # 8221؛

ويستند الجانب الآخر من الحجة إلى حقيقة أنه من الصعب جدا تقييم الخيارات التي هي تحت الماء في وقت الإصدار. كثير من المحاسبين المحاسبين يقولون انه لا توجد قيمة ملموسة في وقت الاصدار لان الخيار هو بسعر او اقل من سعر السوق الحالي.

كان هناك ضجة الشركات عندما غاب تغيرت. تم الضغط على الكونغرس لعكس قرار مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب). فمن النادر جدا أن الكونغرس للانخراط في السياسة المحاسبية وفي نهاية التغييرات وقفت والشركات الآن خيارات حساب.

نود أن نقول أن المحاسبة في المقام الأول الجمع والطرح، وعندما يحصل تعقيدا، ونحن تتضاعف وتقسيم. الآن، مع التكليف من الخيارات، التفاضل والتكامل حساب التفاضل والتكامل أصبحت جزءا من المعادلة. تتضمن قيمة الخيار تقلب المخزون، وسعره الحالي، وشروط الخيار، وفترة استحقاقه. النموذجان الأكثر استخداما لخيارات القيمة هما بلاك سكولز و ذي بينينال موديلز.

فكيف تعاملت الشركات مع التغيير المحاسبي؟ وقد توقف البعض عن استخدام خيارات أو تقييد استخدامها. وتقدم شركات أخرى بيانات نموذجية للمستثمرين تظهر أرباحا قبل تكبد الخيارات.

ونحن نعتقد أن السوق قد عدلت مع هذه القاعدة المحاسبية الجديدة ولم يؤثر سلبا على الشركات الصغيرة النمو. وعلاوة على ذلك، فإنه يعطي صورة أكثر دقة من نفقات الشركة.

ترك الرد إلغاء الرد.

اشترك للحصول على التدريب المالي عبر الإنترنت.

هل تبحث عن تدريب على قائمة الدخل، والميزانية العمومية، وبيان التدفقات النقدية؟ في بعض نقطة المديرين بحاجة إلى فهم البيانات وكيف تؤثر على الأرقام. تعرف على المزيد حول النسب المالية وكيفية مساعدتك على فهم البيانات المالية.

يوفر التدريب عبر الإنترنت الوصول إلى البيانات المالية رئيس الوزراء تدريب تدرس من قبل جو فارس. تعلم التمويل في جو من المرح وطريقة واضحة وهذا أمر سهل وغير مؤلم.

شاهد مقابلة جو نايت.

تمت مقابلة جو على مجموعة متنوعة من البرامج الإذاعية والتلفزيونية وعروض الويب، بما في ذلك نقاش بوب برينكر و نقاش الصباح من كبس. مشاهدة المقابلة التي أجرتها هارفارد كلية إدارة الأعمال الصحافة.

الاتصال بلي.

الاتصال: (818) 591-5955.

البريد الإلكتروني: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.

التدريب على تمويل الأعمال التجارية.

تعلم أساسيات البيانات المالية والقصة الأرقام الخاصة بك أقول. بلي يقدم:

طرح الأسئلة والمشاركة في المناقشات كما المدربين لدينا يعلمك كيفية قراءة وفهم البيانات المالية والمركز المالي.

تعلم في وتيرة الخاصة بك وتذهب من خلال البيانات المالية والنسب. خذ مسابقات لنرى كيف تعلمت.

كتبنا الكتاب عن المالية!

الاستخبارات المالية يأخذك من خلال جميع البيانات المالية والمصطلحات المالية مما يتيح لك الثقة لفهم ما يعنيه كل شيء ولماذا يهم.

هل تفهم التمويل؟ خذ اختبارنا.

هل أنت أكثر ذكاء من المدير العادي؟ خذ لدينا اختبار التحقق من صحة وطنية لمعرفة كم كنت تعرف حقا. انظر كيف تقارن لرئيسك وزملائك في العمل.

البريد الإلكتروني: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.